Внутренний распорядок культура
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СТАРИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «МУНИЦИПАЛЬНЫЙ КУЛЬТУРНЫЙ КОМПЛЕКС «СТАРИНСКИЙ».
П Р И К А З
От «11» января 20 18 г. № 5
«О введении Правил внутреннего
трудового распорядка»
В целях совершенствования работы с документами в организации, обеспечения их сохранности и укрепления трудовой и производственной дисциплины
приказываю
1. Утвердить и ввести в действие с __11 января 2018г.____ Правила внутреннего
(число, месяц, год)
трудового распорядка в организации (приложение 1).
2. Всем работникам структурных подразделений и служб в повседневной работе
руководствоваться Правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор МКУ ССП МКК «Старинский» Е.В. Агупова
Приложение 1
Утверждаю
Директор МКУ ССП МКК
«Старинский»
Е.В. Агупова
____________________
________/___________/
«_11»_января _20_18_г.
П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального казённого учреждения Старинского сельского поселения «муниципальный культурный комплекс «Старинский»
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МКУ ССП МКК «Старинский», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации учреждения, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. Прием на работу
1.1. Прием на работу в учреждение производится на основании заключенного трудового договора(контракта) о работе в МКУ ССП МКК «Старинский».
1.2. При приеме на работу в учреждение администрация учреждения обязана потребовать от поступающего:
- предоставления трудовой книжки оформленной, в установленном порядке;
- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;
- диплома или иного документа о полученном образовании или документа подтверждающего
специальность или квалификацию.
Прием на работу без указанных документов не производится.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника
администрация учреждения может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) по выполняемой ранее работе.
Прием на работу в учреждение осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока
продолжительностью от 1 до 3-х месяцев.
Прием на работу оформляется распоряжением, которое объявляется работнику под расписку.
Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация учреждения обязана:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и
обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
- провести инструктаж по охране труда и производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам безопасности, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или
служебную тайну организации и ответственности за ее разглашение или
передачу другим лицам.
1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный, на
неопределенный срок, предупредив об это администрацию за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Прекращение трудового договора, оформляется приказом ди ректора МКУ ССП МКК «Старинский».
В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
2. Основные обязанности работников
2.1. Работники МКУ ССП МКК «Старинский» должны:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно
и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами организации, как коммерческая (служебная) тайна;
2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
3. Основные обязанности администрации
3.1. Администрация учреждения обязана:
- соблюдать законодательство о труде;
- правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив
необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (санитарным нормам, противопожарным правилам);
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
3.2. Администрация учреждения, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности организации.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников организации устанавливается
пятидневная рабочая неделя продолжительностью 27 часов с тремя выходными днями (среда,четверг, воскресенье).
Начало ежедневной работы с 8-00, время обеденного перерыва с 12-00 по 13-00 и окончание рабочего дня в 16-00.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
4.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в праздничные дни.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующего законодательства установлена не менее 28 рабочих дней.
4.4. Работникам организации при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности
труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников организации:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком.
Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
6.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется
(сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.
6.6 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвёргшимся дисциплинарному взысканию.
6.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники организации, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.
С правилами ознакомлены: Л.И. Панкова
Е.В. Агупова
В.Н. Агупова
Дата создания: 24.11.2020 10:44